教师招聘考试的合格分数是多少

教师招聘考试的合格分数标准

教师招聘考试的合格分数因地区、学段和招聘单位不同而存在差异。通常由当地教育局或人社局根据考试难度、岗位竞争比例划定，分为笔试和面试两部分。

笔试合格分数线

多数地区笔试采用百分制，合格线通常为60分，但热门岗位或竞争激烈地区可能上调至70分。部分省份实行“最低控制线”，例如：

面试合格分数线

面试满分一般为100分，多数地区要求达到60分以上。部分地区实行“一票否决制”，例如：

• 福建：面试低于70分不予录用
• 上海：音体美岗位面试需达75分

综合成绩计算方式

总成绩通常按笔试与面试权重相加，常见比例为4:6或3:7。例如：

• 笔试40% + 面试60%：笔试80分×40% + 面试85分×60% = 83分
• 部分偏远地区：笔试成绩占比可降至30%

特殊情况说明

• 定向招聘：乡村教师岗位可能单独划定合格线（如50分）。
• 加分政策：少数民族、服务基层项目人员可加3-5分，影响最终达标分数。

建议考生查阅报考地当年发布的《招聘公告》，或直接咨询当地教育局获取最新标准。