计算每日工资的方法
日工资的计算通常基于月薪或时薪，不同行业和合同类型可能有差异。以下是几种常见计算方式：
按月薪计算 月薪 ÷ 当月应出勤天数 = 日工资
例如：月薪6000元，当月22个工作日 → 6000÷22≈272.7元/天按劳动合同约定 部分企业会直接在合同中注明日薪标准，需注意区分是否包含加班费。
综合工时制 年薪 ÷ 365天 = 日工资
适用于不定时工作制，如销售岗位年薪12万 → 120000÷365≈328.8元/天不同情况下的计算示例
| 薪资类型 | 计算公式 | 示例（单位：元） |
|---|---|---|
| 标准月薪 | 月薪÷当月工作日 | 8000÷23≈347.8/天 |
| 小时转日薪 | 时薪×每日工作小时数 | 25元/时×8小时=200元/天 |
| 计件工资 | 日完成件数×单件报酬 | 50件×6元=300元/天 |
| 调休折算 | 月薪÷21.75（法定平均日） | 10000÷21.75≈459.8/天 |
注意事项
- 法定节假日工资需单独计算，通常按3倍标准支付
- 试用期工资不得低于正式工资的80%
- 加班费应另外计算：工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍
特殊行业计算
餐饮服务业等可能存在"底薪+提成"模式：
日工资 = (底薪÷工作日) + 当日提成 如：底薪3000÷26天+当日200元提成≈315.4元/天建议查看当地最新最低工资标准，部分地区如上海、深圳等有特殊规定。实际计算应以劳动合同约定为准，存在争议时可向劳动监察部门咨询。
